所有合作伙伴的选择

以下是所有可用的合作伙伴关系选项的列表。如果你心里有一个特定的合作伙伴关系的目标,检查出 与ISE合作伙伴 登陆页面。

快速导航:

建立一个管道聘请本科人才

  1. 1.租赁暑期实习生,合作社和全日制学生
  2. 向学生介绍贵公司的最佳方式是通过一个学期和夏季期间雇用他们。好的经验通过口碑周游列国,并导致全职员工。

  3. 2.参加UF ISE招聘会
  4. UF ISE招聘会是为了满足很多ISE的学生在我们的学士学位,M.S.,和博士学位的绝佳机会程式。该公司可能参与并有机会获得简历数据库,活动期间有一个表,并印有一些宣传材料的$ 500的费用,公司标志。

  5. 3.赞助商的信息会议的夜晚
  6. 信息会话可以通过用友ISE或UF职业资源中心安排。学生很容易用点心的诱惑。

提高本科生教育经验

  1. 1.是一个连接最点扬声器
  2. Students always want to see the relevancy of the material taught in class. There are often a number of opportunities over the course of a semester to bring practitioners into the classroom. You can choose a subset of the courses in our curriculum (e.g., Inventory & Supply Chain Systems, Lean Production Systems and Decision-Support Systems), and be a guest speaker during classroom meetings to demonstrate the relevance of the course material to the operations of the company.

  3. 2.是一个销售工程研讨会扬声器
  4. 这种独特的方案用友让学生接触的销售职业。赞助商可以在指定的研讨会上发言(并提供招聘间距),以及已招收访问谁是对获得销售工程未成年人工作的学生。

  5. 3.项目相关的类提供实时数据
  6. 我们的课程的一个子集(例如,设施的规划和设计工作及工业系统模拟)需要一个长期项目。用实际数据的真实项目总是更有趣,更满意的学生。该课程的讲师将在制定项目与您合作。

  7. 4.赞助一类案例研究竞赛
  8. 竞争往往可以置换为长期项目。本公司可提供在各自班上的学生团队提供的数据分析,质量控制,精益制造或供应链的案例研究。前三名的球队可以颁发现金奖励(但会进行分级分别由教授来评估学生的学习成果的实现来完成)。

  9. 5.赞助商,提供了一个讲习班
  10. 支持用友ISE课程研讨会可以安排。最近,一家大型制造公司交付精益制造车间和学生团队谁想要了解更多手机赌钱这些工具在实践中实施精益生产的小型案例研究竞赛。

建立你的品牌

  1. 1.赞助部门事件
  2. UF ISE保持年度事件(例如,弹簧宴会和工业
    顾问委员会的晚餐,研究生的欢迎酒会,初级评审)以及特殊
    事件(例如,ISE / OEM周年宴会和校友事件)可支持的。赞助商
    收到营销和发言机会。赞助等级的事件而改变。

  3. 2.赞助一个学生小组会议
  4. IIE的学生分会(工业工程师学会)
    并通知(运筹和管理科学)非常活跃,持
    与一般超过100个出席会议双周。一小捐赠请求支持
    章和会议茶点。

挖掘到的结果本科人才

  1. 1.租赁暑期实习生,合作社和全日制学生
  2. 向学生介绍贵公司的最佳方式是通过一个学期和夏季期间雇用他们。好的经验通过口碑周游列国,并导致全职员工。

  3. 2.赞助商的高级设计项目
  4. 学生必须具有高级顶点设计经验的毕业生。学生分组在学期的课程来解决由工业,非盈利性或政府赞助商提出了一个问题。所有的赞助商捐出每学期$ 5,000 $ 8,000的项目,以支持学生的出行需求和总体方案。

  5. 3.赞助的IPPD项目
  6. hwcoe容纳集成产品和工艺设计(IPPE)计划中,从不同的工程学科的跨学科团队开发的过程或产品来解决工业问题在两个学期的指导老师的监督下过程。赞助商支付$ 25,000的支持的一个项目,但保留所有知识产权。

点击进入研究生人才和师资专长结果

  1. 1.租赁研究生实习生
  2. 引进研究生贵公司的公司的关键任务复杂问题的最好办法是通过一个学期和/或暑假期间雇用他们。实习期间,研究生与指导教师发展问题的深刻理解,那么它可以是M.S.的一部分或博士学位学生的研究。

  3. 2.提供来访的教师岗位科学家
  4. 引进教师到贵公司的关键任务,复杂的问题,最好的办法就是通过使教员在现场的长时间暴露他们在问题设置的利息(推荐时间将是至少4个星期)。在此期间,该教员可以开发问题设定的深刻理解和可以开发一个解决方案或开发的研究议程,以解决取决于其范围的问题。

  5. 3.资助的研究生研究项目
  6. 研究生和教师可以参与到解决在工业环境中出现的合同基础上的复杂问题。合同或研究基金能够发展到支持与足够的技术深度在一个较长的时间段(最小9个月)的过程中的特定项目。所有的合同/补助,针对该项目的需求。例如,包括研究生和教员一个12个月的项目将耗资地方从$ 75,000- $ 90,000个根据研究生,分配到项目的教师的努力,尽管存在许多变化。

对员工的继续教育

  1. 1.外展工程管理(OEM)项目
  2. UF ISE提供的M.S.或者我。在ISE程度与浓度工程管理工作的专业人员。班授课一个月一个周末,超过20个月的时间。该程序是在UF研究和奥兰多学术中心当前所交付的。学生可以选择继续研究一年,赚取的MBA学位。看到www.hzwind.com/oemp了解更多详情。

  3. 2.在线研究生教育
  4. UF ISE教5-7课程在硕士水平线上通往M.S.或者我。在伊势。话题从方法(例如,运筹学和统计),以应用(例如供应链管理,工程经济,系统工程)。看到www.ufedge.ufl.edu了解更多详情。

  5. 3.先进的或行政的教育
  6. UF ISE已经开发并为企业提供先进的教育和行政水平的能力。基于在教育学习成果和过程持续时间双方商定,当然材料可以开发。成本将取决于教师的努力和教育材料的开发和交付费用。

  7. 4.研究休假为您的员工
  8. UF ISE可能主持公司的一个雇员作访问研究学者为3-12个月的持续时间。在此期间,员工,作为一个领域专家,可以与教员以及研究生和/或本科生一起制定解决这一感兴趣的是该公司的一个问题。根据工作和教师和学生的可用性的范围,这可能是免费的。